Chào các bạn,

Có lẽ mọi chúng ta đều đã đọc được nhiều bài viết về đừng xét đoán người khác, từ các bài về tâm lý xã hội đến các bài tâm linh sâu sắc.

Chúa Giêsu nói: “Anh em đừng xét đoán, để khỏi bị Thiên Chúa xét đoán, vì anh em xét đoán thế nào, thì anh em cũng sẽ bị Thiên Chúa xét đoán như vậy; và anh em đong đấu nào, thì Thiên Chúa cũng sẽ đong đấu ấy cho anh em. Sao anh thấy cái rác trong con mắt của người anh em, mà cái xà trong con mắt của mình thì lại không để ý tới? Sao anh lại nói với người anh em: ‘Hãy để tôi lấy cái rác ra khỏi mắt bạn’, trong khi có cả một cái xà trong con mắt anh? Hỡi kẻ đạo đức giả! Lấy cái xà ra khỏi mắt anh trước đã, rồi anh sẽ thấy rõ, để lấy cái rác ra khỏi mắt người anh em.” (Matthew 7:1-5).

Tuy nhiên, trong đời sống thực tế, chúng ta phải xét đoán rất thường xuyên – Có nên liên hệ kinh doanh với người này không? Có nên tuyển người này không? Có nên cho người này mượn tiền không? Người này có đang nói thật với mình không?…

Các bạn, đây là những câu hỏi các bạn phải trả lời hằng ngày trong rất nhiều ngành nghề – kinh doanh, ngân hàng, luật sư, phóng viên, cảnh sát, điều tra viên, thầy cô… Nếu chúng ta không biết định giá người để chọn người đúng, thì rất có thể là có ngày chúng ta sẽ phải mất việc, bán nhà bán cửa, và bán luôn cả vợ con vì cái ngu của mình.

Mình giải quyết vấn đề này bằng cách suy nghĩ trên hai mức độ khác nhau:

1. Ở mức độ công việc hằng ngày, mỗi người đều có nhiệm vụ xét đoán trong công việc của mình, để có thể làm tròn công việc. Người manager hay supervisor phải định giá những người mình chỉ huy để có thể giúp họ phát triển khả năng, đồng thời định mức thăng thưởng một cách công bình. Người luật sư phải biết định giá thân chủ của mình cũng như các nhân chứng, để biết được ai nói dối đến đâu và nói thật đến đâu. Thầy cô phải biết các em siêng năng, thành thật hay nói dối đến đâu để có thể giáo huấn tốt. Những người có quyền quyết định làm hợp đồng kinh doanh với các công ty khác phải định giá công ty kia đáng tin đến đâu để quyết định và không phải bị kiện cáo sau này…

2. Tại mức độ tâm linh, mình biết rằng những định giá như trên chỉ là các định giá tạm thời vì nhu cầu công việc, không phải là định giá sâu sắc. Ở mức sâu sắc, tất cả mọi người đều như nhau, đều có điểm mạnh điểm yếu, điều có những lúc làm sai và làm những điều ngu dốt như nhau, và đều là con của Thượng đế.

Mình hoàn toàn không hơn ai một điều gì cả. Mình yêu thương tất cả mọi người như là anh em, yêu thương tất cả mọi người vô điều kiện. Những định giá vì nhu cầu công việc chỉ là những định giá kỹ thuật theo các tiêu chuẩn kinh doanh và nghề nghiệp, có tính cách hời hợt và nhất thời. Hời hợt vì các định giá đó không phải là định giá sâu sắc về trái tim con người. Nhất thời vì điều gì ta định giá về một người hôm nay đều có thể sai ngày mai, vì người ấy thay đổi.

Tại mức trường cửu và sâu thẳm, mọi người đều là anh em ta, đều là con Thượng Đế, đều được Thượng Đế yêu đồng đều như nhau. Việc của ta là tư duy và hành động như Cha trên trời: Yêu tất cả mọi người như anh em của mình.

Nếu ta phải interview 10 người xin việc mà chỉ có quyền tuyển 1 người, thì hãy dành một phút cầu nguyện, xin Chúa/Phật giúp đỡ tất cả họ trên đường đời.

Chúc các bạn nắm được vấn đề.

Mến,

Hoành

© copyright 2016
Trần Đình Hoành
Permitted for non-commercial use
www.dotchuoinon.com