Em rất đẹp. Rất tiếc là em lấy anh rất nghèo. Lẽ ra em đã có thể sung sướng hơn với một người đàn ông khá hơn anh rất nhiều. Nhưng, em yêu dấu hỡi, anh yêu em cho đến ngày anh chết.
Rác Trắng Đẹp
Rác Trắng Đẹp, hoa khôi Khu Nhà Di Động (*)
Nàng thẩy khoai chiên trong nhà hàng từ 11 (giờ sáng) đến 5 (giờ chiều)
Nàng lấy một cậu cùng trường, và nghĩ rằng hắn rất cool
Nhưng hắn chỉ biết kiếm tiền bằng nghề lái xe
Chạy xe chở hàng trên Lộ Liên Bang Số 5, cầu nguyện sẽ về được nhà trước khi con hắn ra đời
Rác Trắng Đẹp, có điều em nên biết
Quả tim anh đã thuộc về em
Và em đã có thể tìm được một anh chàng tốt hơn
Anh yêu em đến ngày anh chết
Anh thề với Chúa đó là sự thật
Anh đang về nhà với em
Anh sẽ về nhà tối nay, cô ơi
Trong cuộc sống chúng ta vẫn thường gặp phải những vấn đề như thế này: Bạn là chủ sở hữu công ty và muốn tuyển dụng nhân viên A vào làm việc, nhưng dù A viết hồ sơ xin việc có hay đến mấy, có thư giới thiệu hoành tráng đến cỡ nào, bạn vẫn luôn đặt một câu hỏi “Liệu năng lực của A có thực sự được như thế không?” hoặc “Giả sử như A thực sự có năng lực đúng như vậy, liệu A có phù hợp với công việc này và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp?”. Ngược lại, nhân viên A cũng sẽ đặt câu hỏi “Công ty này quảng cáo hay thế nhưng chẳng biết môi trường làm việc thế nào. Lương bổng, chế độ đãi ngộ lâu dài ra sao?”.
Có một câu chí lý thế này: Hay bàn luận về khuyết điểm của người khác thì anh là kẻ đạo đức thấp kém. Hay bàn luận về khuyết điểm của nhân loại thì anh là một nhà tư tưởng.
Đọt Chuối Non 