Chào các bạn,

Làm đúng ý sếp là điều quan trọng. Đó không phải là nịnh bợ hay lấy lòng sếp. Đó là thái độ của chúng ta với ý sếp: ý sếp tốt hơn ý ta; hoặc, sếp có lý do để làm như vậy, ta chưa hiểu lý do là vì có nhiều lý do, có thể ta chưa đủ trình độ để hiểu hoặc có thể chưa đến thời sếp nói cho ta biết, chứ không hẳn sếp ngu.

Vấn đề thường gặp giữa sếp và nhân viên là sếp nói một đường và nhân viên đi một nẻo. Đặc biệt khi nhân viên càng có bằng cấp cao hoặc có tài cao hoặc có trí thông mình IQ cao, mức độ nhân viên phe lờ ý sếp, thấy ý mình hay hơn ý sếp và tự động làm ý riêng của mình càng cao. Những nhân viên như vậy rất dễ làm sếp bực mình vì thường phá hoại những tính toán sâu sắc trong bức tranh kế hoạch to lớn của sếp, và rất có thể đó là bức tranh kế hoạch phát triển sự nghiệp của chính nhân viên đó mà sếp đang xây dựng. Continue reading Làm đúng ý sếp →