Không phải vùng sâu vùng xa thiếu chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Anh chị em đồng bào thiểu số của chúng ta bao ngàn năm nay vẫn có chuyên gia chăm sóc sức khỏe cho họ, chỉ là người Kinh chúng ta không công nhận trí tuệ của họ mà thôi.

Với người Kinh, Tây y (và Đông y) là đỉnh cao trí tuệ. Thế nên những Êđê y, Dao Đỏ y, Chăm y… đều là thuộc dạng mà “bác sĩ” Kinh ta lắc lắc đầu: “Đây là vấn đề sống chết, không thể bừa phứa được”.

Nhà nước hãy để già làng/ trưởng bản công nhận những người trong thôn/ xóm/ bản làng có khả năng chịu trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho cả cộng đồng đó.

Hãy tôn trọng cách sống của anh chị em đồng bào mình, đồng thời giúp cho nền y học của nước nhà được phong phú hơn.

PTH

• Đồng Nai thiếu bác sĩ 
• Đà Nẵng nghiên cứu chính sách đặc thù hút bác sĩ lên miền núi sau sáp nhập 
• Nhiều chính sách ưu đãi, tuyến cơ sở vẫn thiếu hụt y bác sĩ 

***

Đồng Nai thiếu bác sĩ

SGGPO – 06/08/2025 16:25

Ngành Y tế tỉnh Đồng Nai đang đối mặt với tình trạng thiếu nguồn nhân lực y tế, nhất là ở các xã vùng sâu, vùng xa và biên giới. Do đó, địa phương có nhiều chính sách đào tạo, hỗ trợ và thu hút y bác sĩ về cơ sở y tế làm việc, nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và chăm lo sức khỏe người dân.

Thiếu bác sĩ ở tuyến cơ sở

Thời gian qua, ngành Y tế của tỉnh Đồng Nai đã chú trọng đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị máy móc, thu hút cán bộ y tế về tuyến cơ sở công tác. Tuy nhiên, nhân sự ở nhiều trung tâm y tế, trạm y tế còn thiếu, công tác khám chữa bệnh gặp khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa.

Trung tâm Y tế khu vực Bù Gia Mập (giáp biên giới với Campuchia) có 23 bác sĩ, trong đó chỉ có 2 bác sĩ chuyên khoa I, không đáp ứng đủ nhu cầu khám chữa bệnh cho cộng đồng, nhất là các dịch vụ chuyên khoa như ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa. Do chế độ đãi ngộ thấp nên y bác sĩ không mặn mà làm việc tại địa phương, thường về các bệnh viện tuyến tỉnh hay tuyến trung ương. Tương tự, Trung tâm Y tế khu vực Phước Long đang thiếu 30 bác sĩ, chủ yếu ở các chuyên khoa sâu gây ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh. Theo bác sĩ H., (52 tuổi) có gần 20 năm công tác tại Bệnh viện Đa khoa Bình Phước (trước đây), mức thu nhập của ông là 9 triệu đồng/tháng, trong khi công sức bỏ ra, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, không đủ để trang trải cho cuộc sống, nuôi 2 con ăn học nên xin nghỉ việc.

Trung tâm y tế huyện Vĩnh Cửu (trước đây) có 47 bác sĩ tuyến huyện, 8 bác sĩ tuyến xã, mới đạt tỷ lệ 3,2 bác sĩ/vạn dân, thấp hơn rất nhiều so với tỷ lệ chung của tỉnh (9,7 bác sĩ/vạn dân). Dù nhân lực thiếu, đơn vị còn phân chia lực lượng cho 3 cơ sở tại Vĩnh An, Thạnh Phú và Phòng khám Đa khoa khu vực Phú Lý. Vì thiếu bác sĩ ngoại khoa nên Thạnh Phú không được phân bổ thẻ bảo hiểm y tế và người dân chỉ được khám ngoại trú, không được điều trị nội trú.

Theo số liệu của Sở Y tế tỉnh Đồng Nai, sau sáp nhập với Bình Phước (trước đây), địa phương có hơn 4,4 triệu dân, 3 bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh, 3 bệnh viện đa khoa khu vực cùng hàng trăm trung tâm y tế khu vực, xã, phường; 8 bệnh viện, cơ sở y tế tuyến Trung ương, bộ, ngành đóng trên địa bàn. Về nhân lực, ngành Y tế có khoảng 15.000 cán bộ y tế (công lập và ngoài công lập), trong đó có hơn 4.400 bác sĩ. Đa số bác sĩ đều tập trung tại các đơn vị y tế tuyến tỉnh hoặc khu vực thành thị có điều kiện kinh tế – xã hội phát triển như Biên Hòa, Long Khánh và Long Thành, Đồng Xoài (trước đây), có tới 92,5% bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở y tế tuyến tỉnh, bộ, ngành; chỉ có 7,5% bác sĩ làm việc tại trạm y tế tuyến xã/phường. So với quy mô bệnh viện và quy định chuẩn của Bộ Y tế nguồn nhân lực y tế còn thiếu nhiều, nhất là tuyến cơ sở.

Cải thiện chế độ đãi ngộ

Theo ghi nhận của PV báo SGGP, do ảnh hưởng của dịch Covid- 19 và các loại dịch bệnh khác, mức thu nhập của viên chức tại cơ sở y tế công lập giảm sâu, áp lực công việc cao khiến hàng trăm số nhân viên y tế nghỉ việc tăng để chuyển sang bệnh viện tư nhân hoặc làm công việc khác. Để ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc, tỉnh Đồng Nai đã ban hành quyết định về triển khai thực hiện chi hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 với số tiền hơn 889,4 tỷ đồng. Việc hỗ trợ đã tạo động lực để đội ngũ nhân viên y tế trong tỉnh thêm yêu nghề, tận tâm, tận tụy chăm sóc sức khỏe người bệnh.

Bác sĩ chuyên khoa II Lê Thanh Long, Giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Phước Long cho biết, để giải quyết vấn đề thiếu hụt bác sĩ cần tiếp tục cải thiện chế độ đãi ngộ đối với những bác sĩ làm việc tại các khu vực vùng sâu, vùng xa và nhất là khi mức thu nhập tại các bệnh viện tư nhân cao gấp nhiều lần. Nếu không cải thiện chế độ, việc thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập sẽ rất khó. Đồng thời, địa phương chú trọng công tác đào tạo bác sỹ chuyên khoa, có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh đa dạng.

Sở Y tế cũng đề nghị Sở Tài chính tham mưu UBND tỉnh bố trí ngân sách cả chi đầu tư và chi sự nghiệp cho việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới và đầu tư xây mới, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trạm y tế khu vực và các trạm Y tế vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn và các dự án công nghệ thông tin chuyển đổi số của ngành y tế để phục vụ công tác chẩn đoán khám, chữa bệnh; qua đó thu hút các y bác sĩ có tay nghề, trình độ chuyên môn cao về công tác.

Lãnh đạo ngành Y tế địa phương cũng kiến nghị UBND tỉnh Đồng Nai quan tâm tiếp tục xem xét, trình cấp có thẩm quyền tiếp tục thực hiện chế độ hỗ trợ nguồn nhân lực giai đoạn 2025 – 2030; hoặc có chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo.

HOÀNG BẮC – BÙI LIÊM

***

Đà Nẵng nghiên cứu chính sách đặc thù hút bác sĩ lên miền núi sau sáp nhập

Thanh Hiền

20/07/2025 07:43

TPO – Nhiều trung tâm y tế tại khu vực miền núi của Đà Nẵng thiếu hụt nhân lực trong khi địa bàn rộng lớn, nhận thức về chăm sóc sức khỏe và phòng bệnh của đồng bào dân tộc thiểu số còn hạn chế.

Thiếu nhân lực

Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang phụ trách địa bàn gồm 4 xã miền núi được sáp nhập từ 11 xã trước đó, gồm: Sông Vàng, Đông Giang, Sông Kôn và Bến Hiên, với dân số hơn 28.000 người, chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số. Tỷ lệ nhân viên y tế thôn bản/tổng số thôn bản là 70 nhân viên/40 thôn bản.

Theo Trung tâm, một số chuyên khoa vẫn còn thiếu nhân lực như Gây mê hồi sức, Răng – hàm – mặt, Tai – mũi – họng… “Do còn thiếu cán bộ chuyên khoa và một số trang thiết bị khác nên phát triển các dịch vụ kỹ thuật còn chậm. Đội ngũ cấp cứu ngoại viện thường bố trí lồng ghép khi đang trực nên ít nhiều ảnh hưởng đến sức khỏe nhân viên cũng như chất lượng chuyên môn. Hiện trung tâm vẫn chưa có đội ngũ cấp cứu ngoại viện riêng biệt”, Trung tâm cho hay.

Không chỉ vậy, Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang cũng gặp nhiều khó khăn trong triển khai khám chữa bệnh bảo hiểm y tế do chưa có biên chế nhân sự làm công tác công nghệ thông tin.

Trong khi đó, tại Trung tâm Y tế khu vực Tây Giang, số nhân viên y tế/tổng số thôn bản là 114 nhân viên/63 thôn bản. Trung tâm thiếu nhân lực có trình độ chuyên sâu ở các lĩnh vực: cấp cứu hồi sức, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, y học cổ truyền, phục hồi chức năng… “Tình trạng nhân viên nghỉ việc, chuyển công tác, đặc biệt là bác sĩ trẻ diễn ra thường xuyên do điều kiện thu nhập, làm việc chưa hấp dẫn”, Trung tâm cho biết thêm.

Cần chính sách thu hút đặc thù

Trước thực trạng này, Trung tâm Y tế khu vực Tây Giang đề nghị bổ sung biên chế chuyên môn sâu ở các lĩnh vực: cấp cứu – hồi sức, ngoại – sản; xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, y học cổ truyền, phục hồi chức năng… Đồng thời có cơ chế hỗ trợ thu hút và giữ chân bác sĩ trẻ, nhân viên y tế giỏi công tác lâu dài tại miền núi, biên giới. Trung tâm cũng đề nghị Sở Y tế TP Đà Nẵng hỗ trợ phân công một biên chế kế toán trưởng cho đơn vị.

Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang đề xuất cần tổ chức thi tuyển cán bộ ngành để sớm có cán bộ làm việc; bổ sung hoặc đào tạo nhân lực chuyên khoa; tuyển dụng công nghệ thông tin.

Bs.CKII Trần Thanh Thủy, Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng chia sẻ, trong bối cảnh sáp nhập, thay đổi địa giới hành chính, ngành Y tế đứng trước yêu cầu cấp thiết phải rà soát và đánh giá toàn diện thực trạng y tế địa phương, đặc biệt tại khu vực miền núi – nơi còn gặp nhiều khó khăn về giao thông, cơ sở vật chất và nguồn nhân lực y tế.

Giám đốc Sở Y tế nhìn nhận, dù điều kiện còn nhiều khó khăn, thiếu thốn, đội ngũ y tế tại khu vực vùng núi vẫn nỗ lực, tận tâm với người bệnh. “Sự thiếu hụt nhân lực đặt ra yêu cầu nghiên cứu và đề xuất chính sách thu hút, tuyển dụng, sử dụng nhân lực (tương tự Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND của HĐND TP Đà Nẵng) đặc thù cho khu vực miền núi. Đồng thời phải quan tâm đào tạo chuyên khoa cho nhân lực tại chỗ. Ngoài ra, cần rà soát điều kiện, năng lực của cơ sở để đề xuất triển khai các kỹ thuật y tế phù hợp, tăng cường kết nối với Trung tâm cấp cứu 115, tư vấn, hội chẩn từ xa qua ứng dụng Telehealth….”, lãnh đạo Sở Y tế cho hay.

Sở Y tế cũng giao nhiệm vụ cho Bệnh viện Đà Nẵng, Bệnh viện Đa khoa khu vực miền núi Bắc Quảng Nam, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nghiên cứu các giải pháp hỗ trợ, chỉ đạo tuyến, hỗ trợ nhân lực chuyên môn, từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ, năng lực chuyên môn của bác sĩ, điều dưỡng… cho các trung tâm Y tế khu vực miền núi. 

Thanh Hiền

***

Nhiều chính sách ưu đãi, tuyến cơ sở vẫn thiếu hụt y bác sĩ

Nguyễn Hùng – Thùy Linh  –  Thứ hai, 24/02/2025 10:02 (GMT+7)

LĐ – Các địa phương miền núi, vùng sâu, vùng xa rất thiếu nhân lực y tế nhưng lại gặp khó khăn trong việc đào tạo và giữ chân nhân viên y tế. Ít sinh viên y khoa muốn về công tác tại tuyến huyện, xã do điều kiện làm việc khó khăn, ít cơ hội phát triển.

Sinh viên y ra trường, bám trụ Thủ đô để có nhiều cơ hội làm thêm

Bác sĩ Giàng A C. (bác sĩ tốt nghiệp Trường đại học Y Hà Nội, hiện đang công tác tại một bệnh viện ở Hà Nội) chia sẻ, anh cũng như nhiều sinh viên y khoa đến từ các vùng khó khăn, đã phải rất chật vật để theo học ngành y. Bố mẹ anh C. đã phải bán trâu, bò, cố gắng để nuôi anh ăn học. Vì thế, anh cố gắng xin việc, bám trụ ở Thủ đô để có cơ hội làm việc với mức thu nhập cao, phải làm thêm giờ, dù phải sống xa nhà, dù vất vả hơn cũng chấp nhận.

“Về quê bây giờ, lương không đủ sống thì nói gì đến chăm lo cho bố mẹ, gia đình. Tôi mong muốn sinh viên ngành y có thêm hỗ trợ để có đủ sức theo học nghề, như thế mới có thể thu hút được nhân lực ngành y trong tương lai” – bác sĩ C. chia sẻ.

Một số tỉnh đã có chương trình hỗ trợ học phí cho sinh viên y khoa với điều kiện phải cam kết công tác tại địa phương sau khi tốt nghiệp, nhưng không phải nơi nào cũng triển khai hiệu quả. Trong đó, nhiều con em của các tỉnh miền núi sau khi hoàn thành chương trình học đã ở lại thành phố công tác mà không trở về quê hương. Điều này dẫn đến việc ngành y tế vùng cao vẫn trăn trở với bài toán “khát” nhân lực.

Nhiều trạm y tế vùng sâu, vùng xa, hải đảo chưa có bác sĩ

Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Trọng Diện chia sẻ: Nếu tính tỉ lệ bác sĩ/số dân thì Quảng Ninh vẫn thuộc nhóm đầu của cả nước. Hiện, tỉ lệ của cả nước là 12 bác sĩ/1 vạn dân, nhưng của Quảng Ninh là 17 bác sĩ/1 vạn dân. Tuy nhiên, số lượng bác sĩ chỉ tập trung ở các đô thị, còn vùng sâu, vùng xa, hải đảo thì tuyển dụng rất khó vì bác sĩ không muốn về.

Đây là một trong những lý do mà tỉnh Quảng Ninh có nhiều cơ chế, chính sách để thu hút nguồn nhân lực cho tuyến cơ sở. Trong đó, năm 2023, HĐND tỉnh Quảng Ninh đã thông qua Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND, ngày 8.12.2023, quy định chính sách thu hút về làm việc tại một số cơ sở y tế công đến năm 2025.

Số lượng thu hút tối thiểu là 298 người, trong đó, tối thiểu 10 tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp 2; tối thiểu 39 thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, bác sĩ nội trú; tối thiểu 249 bác sĩ. Chế độ ưu đãi cũng khá hấp dẫn, tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 khi có quyết định tiếp nhận sẽ được hỗ trợ một lần 750 triệu đồng/người. Thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, bác sĩ nội trú khi tham gia công tác ở các trung tâm y tế huyện thuộc vùng sâu, vùng xa, hải đảo được hỗ trợ mức cao nhất là 700 triệu đồng/người. Bác sĩ khi về các trạm y tế xã được hỗ trợ mức cao nhất là từ 450 – 500 triệu đồng/người.

Tuy nhiên, sau hơn một năm thực hiện Nghị định, đến nay mới thu hút được 64 bác sĩ, trong đó có 15 bác sĩ tại các bệnh viện đặc thù, như: Bệnh viện Phổi, Bệnh viện Đa khoa Hạ Long, Bệnh viện sức khỏe tâm thần – là những bệnh viện khó thu hút bác sĩ; 42 bác sĩ tại các trung tâm y tế cấp huyện và 7 bác sĩ đa khoa tại các trạm y tế xã. Tổng số tiền chi hỗ trợ để thu hút 64 bác sĩ trên là khoảng 24 tỉ đồng.

Đến nay, số bác sĩ thu hút theo Nghị định 28 vẫn rất thấp, dù thời hạn nghị quyết còn gần một năm. Đặc biệt, Quảng Ninh chưa tuyển được bác sĩ nào trong số tối thiểu 10 tiến sĩ y khoa, bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa 2 ở các lĩnh vực chuyên sâu như huyết học, ghép tạng, ung thư, tế bào gốc cho các bệnh viện tuyến đầu, gồm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh, Bệnh viện Bãi Cháy, Bệnh viện Sản nhi và Bệnh viện Việt Nam – Thụy Điển Uông Bí. Đáng chú ý, vẫn còn 30 trạm y tế xã, chủ yếu ở vùng sâu, vùng xa, vùng hải đảo chưa có bác sĩ.

Để khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ, hàng tuần, các bác sĩ tuyến huyện được luân phiên hỗ trợ trạm y tế xã. Tuy nhiên, về lâu dài, cần có bác sĩ cơ hữu tại các trạm để đảm bảo chất lượng chăm sóc y tế.

Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế cho biết: Dự án “Thí điểm đưa bác sĩ trẻ tình nguyện về công tác tại miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn” theo Quyết định số 585/QĐ-BYT ngày 20/2/2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế (gọi tắt là Dự án 585, trong đó mới nhất là Quyết định số 4359/QĐ-BYT ngày 20.10.2020 sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Quyết định 585) đã và đang phát huy hiệu quả; góp phần giải bài toán khó về đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực y tế ở tuyến cơ sở, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân ở vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.