Chào các bạn,

Nếu bạn là lãnh đạo, làm sao bạn khiêm tốn được?

Lãnh đạo thì phải giữ kỷ luật của tập thể, phải thưởng phạt, phải làm quyết định cuối cùng dù ai nói gì, phải chịu trách nhiệm cho quyết định của mình, phải vẽ đường cho mọi người đi theo, phải mạnh mẽ để mọi người có hứng khởi…

Vậy làm thế nào để lãnh đạo khiêm tốn?

Sự tự tin cần thiết để lãnh đạo làm cho người ta dễ thấy lãnh đạo như là tự kiêu hơn là khiêm tốn. Đặc biệt là trong chiến tranh, lãnh đạo cần hiện diện như là bách chiến bách thắng.

Giữa lãnh đạo và các thành viên khác luôn luôn có hệ cấp cao thấp vì nhiệm vụ — trong lớp thì thầy cao hơn trò, trong công ty thì giám đốc cao hơn mọi người khác trong công ty, trong nhà chùa thì sư cao hơn các tín đồ khác, trong nước thì chủ tịch nước cao hơn các công dân khác…

Vậy khiêm tốn thế nào?

– Điều đầu tiên để là lãnh đạo khiêm tốn thì bạn phải là một người khiêm tốn. Cách thực tập khiêm tốn hữu hiệu nhất mà mình biết là bạn cung kính vái lạy Chúa Phật Allah hay cầu nguyện thường xuyên với các vị hoặc các vị thánh.

Theo mình nhận xét, rất khó để con người khiêm tốn nếu con người cho mình là cao nhất và không ai cao hơn mình để mình sấp mình cung kính. Mình chưa có hân hạnh gặp được một người nào nói “tôi vô thần” mà thấy họ có khiêm tốn thực sự. Tư tưởng “vô thần”, chỉ có con người là cao nhất, tự nó là một tư tưởng kiêu căng.

“Người vô thần” khác với người “vô tôn giáo” nhé các bạn. Vô thần (atheist) là người khẳng định mình không tin vào Chúa Phật thần thánh gì cả. Người vô tôn giáo (non-religious) là người không thuộc đạo nào chính thức, nhưng là người có đời sống tâm linh (spiritual), hay trong lòng vẫn có các câu hỏi tâm linh nào đó, dù là vẫn mù mờ.

Đương nhiên là sấp mình trước Chúa Phật trong nhà thờ/chùa không bảo đảm là các bạn khiêm tốn, vì rất nhiều vị làm thế do đó là công thức hành lễ mà chẳng có một chút rung động trong lòng, hoặc làm để “kiêu căng rằng tôi là người khiêm tốn/đạo đức”.

Nhưng trong số những người sấp mình cung kính, sẽ có một số làm thế với nhiều khiêm tốn trong lòng, như ta thấy trong số các nam thánh, nữ thánh hay các thánh tăng, thánh ni hoặc là những người vô danh.

Ngay cả thắp nhang và vái thường xuyên trước bàn thờ ông bà bố mẹ, cũng là một cách thực hành khiêm tốn.

– Đối với mọi người quanh mình, lãnh đạo nên là lãnh đạo phục vụ — phục vụ mọi người quanh mình, trước hết là các người cộng sự hàng đầu của mình hay học trò hàng đầu của mình, rồi ra cộng đồng xa hơn như là các thành viên xa hơn thành viên hàng đầu trong cộng đồng của mình – như giám đốc công ty đối với các nhân viên không ở trong nhóm lãnh đạo, rồi đến những thành viên rất xa của cộng đồng bên ngoài – như giám đốc công ty đối với người dân trong thành phố của công ty mình.

– Trong bài Lãnh đạo phục vụ mình nói đến 10 điểm mà ông tổ môn lãnh đạo phục vụ, Robert Greenleaf, kể ra:

1. Lắng nghe (listening, lắng nghe mọi người và lắng nghe chính mình).

2. Đồng cảm (empathy, đồng cảm với từng người và luôn đặt giả thuyết là mỗi người đều có ý tốt, ngay cả khi mình không đồng ý).

3. Chữa lành (healing – Chữa lành những vết thương lòng là phương cách rất hiệu quả để chuyển hóa và hợp nhất).

4. Nhận thức/nhạy cảm (awareness – nhận thức được mọi điều xung quanh mình và trong lòng mình).

5. Thuyết phục (persuasion – dùng thuyết phục hơn là quyền lực để ép buộc).

6. Khái niệm hóa (conceptualization – có mục tiêu tương lai và đặt tất cả công việc hiện tại vào mục tiêu đó).

7. Foresight (thấy trước, tiên đoán, đây là khả năng thấy tương lai).

8. Cương vị quản gia (Stewardship – lãnh đạo là quản gia của nhân viên, và toàn công ty là quản gia của xã hội).

9. Cống hiến cho sự phát triển của mọi người (Commitment to the Growth of People – lãnh đạo chăm lo cho sự phát triển của từng nhân viên).

10. Xây dựng cộng đồng (Community Building – xây dựng cộng đồng của công ty, cũng như xây dựng và phát triển cộng đồng địa phương, như thành phố, nơi công ty hoạt động).

 
– Và dưới đây là 10 câu quotes về lãnh đạo phục vụ cho các bạn:

1. Ai muốn thành cao nhất trong số các anh em phải là tôi tớ của các anh em. (Giêsu, Matt 20:26)

whoever wants to become great among you must be your servant. (Jesus, Matthew 20:26)

* * *

2. Lãnh đạo tốt nhất khi dân chẳng biết có lãnh đạo, khi việc của lãnh đạo đã xong, mục tiêu đã đạt, dân sẽ nói: Chính chúng ta hoàn thành công việc. Lão tử.

A leader is best when people barely know he exists, when his work is done, his aim fulfilled, they will say: we did it ourselves. —Lao Tzu

* * *

3. Chỉ huy là phục vụ, không hơn không kém. André Malraux

To command is to serve, nothing more and nothing less. —Andre Malraux

* * *

4. Nhiệm vụ đầu tiên của lãnh đạo là xác định thực tại. Nhiệm vụ cuối cùng là nói “Cám ơn”. Ở khúc giữa, lãnh đạo là tôi tớ. Max DePree

The first responsibility of a leader is to define reality. The last is to say thank you. In between, the leader is a servant. —Max DePree

* * *

5. Trước khi bạn thành lãnh đạo, thành công có nghĩa là: tất cả dồn vào phát triển chính bạn. Khi bạn đã trở thành lãnh đạo, thành công có nghĩa là: tất cả dồn vào phát triển mọi người khác. Jack Welch.

Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others. —Jack Welch

* * *

6. Lãnh đạo là nâng tầm nhìn của một người lên tầm cao hơn, tăng khả năng làm việc của một người lên chuẩn cao hơn, xây dựng một cá tính vượt qua những giới hạn bình thường của nó. Jack Drucker

Leadership is lifting a person’s vision to high sights, the raising of a person’s performance to a higher standard, the building of a personality beyond its normal limitations. —Peter Drucker

* * *

7. Tôi bắt đầu với tiền đề rằng nhiệm vụ của lãnh đạo là tạo thêm lãnh đạo, không phải tạo thêm người đi theo. Ralph Nader.

I start with the premise that the function of leadership is to produce more leaders, not more followers. —Ralph Nader

* * *

8. Hướng tới thế kỷ [21], lãnh đạo sẽ là những người tạo sức mạnh cho những người khác. Bill Gates.

As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others. —Bill Gates

* * *

9. Sự trưởng thành và phát triển của mọi người là tiếng gọi cao cả nhất của lãnh đạo. -Harvey Firestone.

The growth and development of people is the highest calling of leadership. —Harvey Firestone

* * *

10. Lãnh đạo chân chính nằm trong việc hướng dẫn những người khác thành công. Trong sự bảo đảm rằng mỗi người thực hiện công việc cách tốt nhất của họ, làm công việc mà họ đã hứa làm, và làm một cách tốt đẹp. Bill Owens.

True leadership lies in guiding others to success. In ensuring that everyone is performing at their best, doing the work they are pledged to do and doing it well. —Bill Owens

(TĐH dịch)

Chúc các bạn lãnh đạo thành công.

Mến,

Hoành

© copyright 2014
Trần Đình Hoành
Permitted for non-commercial use
www.dotchuoinon.com